“月有阴晴圆缺，人有祸福旦夕”，任何人随时都可能遇到意外事故，意外伤害保障是规避意外事故风险的选择之一，可以很好的帮助人们规避天灾人祸造成的意外伤害的风险。虽然，一份简单的保障并不能保证所有人不受意外事故的伤害，但却可以将意外事故造成的经济负担和精神压力降低。
在生活中，有很多人会这样说：“我又不想发生意外事故，何苦花那个冤枉钱提前购买保障？”其实，这是一种侥幸心理。每一个人都不想受到伤害，但是这不是您想不想的事情，每一个人都不可能预料到自己受到意外事故伤害机率，若是等到自己受到伤害了才想起保障的重要性，那就真是临渴掘井了。
北京市西城区一单位，多年连续参加中国职工保险互助会北京办事处开展的《在职职工意外伤害互助保障活动》（会费标准档次100元/人）。2018年，在充分了解新推出的《在职职工意外伤害互助保障活动》（D款）的保障内容及待遇标准后，经职工代表大会决议，为全体在职职工投保了此项保障活动。
“意外（D）款”，会费标准180元/人。针对职工发生意外伤害事故导致伤残，最高互助金额10万元；发生意外伤害事故导致身故的，一次性给付互助金10万元。同时，因发生意外伤害产生的门诊、住院“自付一”费用，还可以享受最高1万元的医疗互助金，以及最高1.08万元的住院补贴（60元/天，最长不超过180天）。这项保障活动最高互助金额12.08万元/人。
3月的一天，该单位一职工发生意外伤害事故，导致皮肤裂伤，单位工会了解情况后，及时为其办理理赔手续，经互助保障北京办事处审核后，第一时间将4400余元互助金打入职工工会服务卡内。这名职工是“意外（D）款”保障活动推出后的首名受益职工。若按该单位仍参加意外伤害保障活动（会费标准档次100元/人），该职工只能获得互助金3000余元。由此看来，对于职工个人和单位而言，“意外（D）款”保障活动的保障范围全面且具有较高性价比。
目前，越来越多的企事业单位关注到“意外（D）款”保障活动的优势，很多单位原本为职工购买商业保险，在了解到工会开展的职工互助保障活动后，充分且合理使用工会经费，为职工投保“住院医疗”、“住院津贴”、“女工特疾”、“重大疾病”、“意外伤害”、“意外伤害（D）款”等项互助保障活动。出资方式主要有以下5种：
1.职工所在单位行政统一为职工全额交纳参加互助保障活动互助费。
2.职工所在单位工会统一为职工全额交纳参加互助保障活动互助费。
3.职工所在单位行政、工会各出资一部分交纳参加互助保障活动互助费。
4.职工所在单位行政、工会、职工个人各出资一部分交纳参加互助保障活动互助费。
5.职工个人交纳参加互助保障活动互助费。
选择以上哪种交费方式由各单位根据情况自主研究确定。
开展职工互助保障工作，并非一般保险业务，已成为全市企事业单位加强维护职工权益、切实保障职工利益的一项重要工作。未来，市总职工互助保障将进一步围绕职工需求服务、建立健全职工互助保障互助帮扶体系，不断扩大职工互助保障覆盖面，不断提高职工保障待遇，不断完善职工互助保障内容，不断创新职工互助保障项目，彰显职工互助保障公益属性，为全市企事业单位和广大职工群众做好保障服务。
中国职工保险互助会北京办事处
事业部
2018年5月