最大限度地让职工了解互助保障活动，最大限度地保障职工权益，最大限度地让职工得到应有的保障是首钢公司工会工作的基本职能和重要组成部分。首钢公司工会坚持以职工互助保障工作为重要抓手，不断增强职工抵御意外伤害和防范大病风险的能力，真正筑起一道为企业分忧、为职工解难的互助保障屏障。 

2019年初，公司工会组织各单位分管互助保障的同志，举办职工互助保障专业培训班，主要对互助保障现行业务政策、工作标准、要求以及业务流程进行讲解，同时对首钢自参加职工互助保障以来的赔付实例，赔付额度等情况进行介绍，使大家深刻感受到互助保障“雪中送炭”的作用，动员广大职工积极踊跃参加互助保障活动。

一是维护职工权益，落实互助保障理赔工作，使广大参保职工体会到互助保障的有效作用。2018年共计受益职工2219人次，受益金额3514523.53元。

二是立足品牌优势，创新开展普惠制服务项目，逐步扩大职工互助保障的保障范围。完成全公司互助互济救助慰问活动的信息核对工作，受益职工263人，受益金额41.05万元；爱心类互助互济活动受益职工配偶及子女共计89户，受益金额8.3万元。

三是强化基础管理，实现互助保障工作信息化、规范化运行，为职工互助保障健康发展打好基础。全年组织各单位从事职工互助保障工作的人员，进行了两次培训。将互助保障的新政策、新要求、新规范及时传达下去。2019年度，首钢公司共计42680人参加“住院医疗”，缴纳会费2390080元；53217人参加“意外伤害”，缴纳会费3760938元；51316人参加“重大疾病”，缴纳会费2648680元；全年缴纳会费共计8800148元，参保率达到96%，缴纳会费总金额创首钢13年来的新高。

首钢公司工会代办处

2019年2月